Diverse sono le iniziative, promosse dal Dipartimento della Funzione Pubblica e finanziate dal PNRR, finalizzate al miglioramento e allo sviluppo di nuove  competenza dei dipendenti della PA.

In considerazione, anche degli adempimenti di prossima scadenza relativi alla redazione del PIAO negli Enti, si propongono di seguito alcune opportunità per costruire dei percorsi formativi mirati al fabbisogno formativo dei Comuni.

Innanzitutto, si consiglia di partecipate alla rilevazione dei fabbisogni formativi del personale comunale, a cura di IFEL. La rilevazione ha come obiettivo chiave quello di individuare le competenze e le aree prioritarie per l’up-skilling e il re-skilling dei dipendenti comunali e proporsi come strumento dinamico, utile a orientare la programmazione di percorsi per i Comuni.

Il questionario, dedicato al personale di Comuni, Unioni di Comuni e Città Metropolitane, è disponibile on line sulla pagina dedicata alla Rilevazione dei fabbisogni formativi 2024 e sulla Home Page Scuola IFEL.
Le risposte sono completamente anonime e al termine della compilazione potrai visualizzare, con un grafico a radar, il risultato del livello di competenza rispetto a quello previsto per dal ruolo ricoperto (o ambito).

Per partecipare a questa attività c’è tempo fino al 6 dicembre!

 

Il FormezPA, braccio operativo del Dipartimento della Funzione Pubblica, gestisce il progetto PERFORMA.  Attraverso l’Avviso Pubblico  finanzia a sportello progetti formativi, rivolti ai propri dipendenti, in risposta a bisogni specifici e strategici di formazione.

Possono partecipare all’Avviso le PA Centrali, Regionali e Locali (Province, Città Metropolitane, Comuni), nonché le altre Pubbliche Amministrazioni. L’ Avviso riserva almeno il 40% delle risorse finanziarie ai territori del Mezzogiorno. Sono € 20.250.000 le risorse economiche che il PNRR destina al progetto PERFORMA PA per i progetti formativi, selezionati attraverso una procedura valutativa a sportello, fino ad esaurimento dei fondi

Le informazioni di dettaglio ed i documenti per la candidatura sono a questo sito https://www.formez.it/notizie/performa-pa-on-line-lavviso-percorsi-formativi-professionalizzanti-nelle-pa

Ancora, si segnala l’Avviso Pubblico di INVITALIA finalizzato a promuovere “La gestione strategica delle risorse umane per creare Valore Pubblico”
“Accompagnamento e diffusione del know how”. Il progetto ha quale obiettivo la costruzione di modelli di gestione e sviluppo strategico delle risorse umane in grado di definire un mercato del lavoro pubblico in cui siano possibili la mobilità orizzontale e lo sviluppo di carriera, la valorizzazione delle esperienze, dei modelli e degli strumenti innovativi di gestione delle risorse umane basati sulla centralità delle competenze

L’avviso intende raccogliere l’interesse di complessive 60 amministrazioni, rappresentative di alcuni comparti della PA a partecipare alla fase di implementazione del framework nel ciclo di vita di gestione e sviluppo delle risorse umane.
In particolare, l’avviso è rivolto alle 9 città metropolitane tra cui Catania, a 30 comuni con popolazione compresa tra 5.000 e 25.000 abitanti residenti, a 5 Comunità montane e ad ulteriori 6 Comuni o Unioni di comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti residenti.
L’attività è orientata al raggiungimento degli obiettivi attraverso lo sviluppo delle attività di disseminazione ed accompagnamento per la diffusione del know how sul framework di gestione delle risorse umane basato su modelli di competenze.

Per questo la scadenza per la partecipazione è il 31 dicembre 2024.

Di seguito il link normativa Riforma del mercato del lavoro della PA – Invitalia